一、岗位职责：
1.建立健全人力资源管理制度，完善各业务流程，制定并监督落实人事工作目标及计划；
2.编制年度人员招聘计划，建立及完善公司的招聘体系及招聘流程，开拓招聘渠道并建立人力梯队储备；
3.负责人事日常工作管理（包含招聘、绩效、培训、考勤工资及员工关系等工作的管理）。
4.客户验厂审核对应（社会责任方面）；
5.负责员工关系管理与维护，提升员工满意度；
6.负责统筹管理厂区环安、卫生、厂房修缮跟进、车辆调度、员工食堂、办公用品及设备采购、来客接待、员工福利活动及外部机构联络对应业务等行政工作；
7.落实公司经费管控措施，有效控制人工成本及各项行政费用的支出；
8.企业文化的建设政策的推进与落实；
9.负责公司劳工管理改善活动的推进及劳动争议处理；
10.负责汇总公司年度综合性资料，组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示、通知及奖惩通告等文书。

二、任职要求
1.大专以上学历，40岁以下；2年以上人事行政部门管理经验；
2.熟悉人事行政管理体系与制度建设，具有丰富的实践经验；
3.熟悉人力资源管理各项模块的实务操作及运作方式；熟悉国家劳动法律法规，擅长劳工风险预防及协调处理；
4.具有较强组织协调能力、沟通能力并能承受一定的压力；
5.工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
6.具备一定的风险预见能力及突发事件应急处理能力；
7.具有优秀的书面及口头表达能力及总结能力；
8.周六需要上班（给予加班费）